Como ente rector, la Junta Directiva establece la dirección estratégica, provee recursos necesarios y toma decisiones clave para que los funcionarios de AMIA puedan satisfacer las necesidades de la membresía.
Además de la Junta y sus funcionarios, el liderato de AMIA incluye comités y grupos de trabajo especial, trabajando bajo los reglamentos, ordenanzas y dirección de la asociación y en acuerdo con la misión y visión de AMIA.
El colectivo de individuos que componen a AMIA, reconoce la diversidad de su miembros e incentiva a cada uno de sus miembros, como cuidadores de patrimonio cultural, a esforzarse por cumplir con las siguientes metas compartidas…
AMIA está comprometido con el valor medular de nuestra institución; fomentar la diversidad, inclusión y equidad de nuestros miembros, de las instituciones que representan y sus constituyentes, tanto como el acervo cultural que representamos. AMIA procura cultivar un ambiente en el cual una multiplicidad de voces son valorizadas, escuchadas y respetadas, al igual que damos prioridad a la integridad y competencia intercultural.
AMIA está comprometida con fomentar un ambiente de cooperación y colaboración entre miembros. Estos valores son centrales en nuestra misión como organización, nuestro código de ética, y nuestro código de conducta. El código de conducta refleja el compromiso de AMIA con proveer un entorno en el cual los participantes puedan aprender, establecer enlaces profesionales y disfrutar de la compañía de colegas dentro de un ambiente de respeto mutuo -incluso, dentro de todo espacio proveído por AMIA; incluyendo eventos, reuniones de comité, espacio en línea y el listserv.